🏈 Qu Est Ce Qu Un Esat

Trouvezun prestataire ESAT / EA pour vos achats responsables, grâce au Réseau Gesat, qui créé depuis 40 ans la rencontre entre les 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées, et leurs futurs clients privés et publics. Parutionfin 2022. Temps de lecture : 6 mn – A partir de 2030, ce principe dit de la détaxe s’était définitivement imposé au sein des pays riches en PIB, mais pauvres en ressources fossiles, dont notamment l’Europe de l’Ouest et le Japon, qui furent couramment dénommés pays riches/pauvres, ce terme pointant ainsi le problème de la pérennité de Ilspermettent à la fois le maintien à domicile et la vie autonome des personnes jusque-là hébergées en établissement. - Service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS). - Service d’accompagnement social. - SAMSAH (Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés). Les Services d'accompagnement à la vie sociale Quest-ce que la mise en situation professionnelle en ESAT ? Un ESAT est un établissement et service d’aide par le travail pour les personnes handicapées. Tous les travailleurs des ESAT sont handicapés. Les travailleurs des ESAT sont en ESAT car ils ne peuvent pas travailler dans une entreprise ordinaire à cause de leur handicap. Laréforme de l'assurance chômage est en cours depuis 2019, mais de nouveaux changements ont été mis en place en 2021 et 2022. Voici les quatre points principaux de la réforme de l'assurance Etpour vous qu’est ce qu’un travail bien fait ? Un court métrage tourné dans les ESAT de EDEA au mois de janvier et de février a permis de mettre en avant la vision des travailleurs du sens et des objectifs du travail. Cette initiative tournée dans les ESAT du GUA, de Lorient, de Jean JACQUEMART et de DESCARTES a permis de partager des UnESAT c'est quoi ? Qui y travaille ? Quel différence avec une entreprise "ordinaire" ? Découvrez l'ESAT de la Bièvre 🛠 avec les personnes qui y travail Quest-ce qu’un ESAT ? Un ESAT est un établissement et service d’aide par le travail, c’est-à-dire un établissement médico-social qui propose des activités professionnelles rémunérées ainsi qu’un suivi médico-social et éducatif.Le but d’un ESAT est de favoriser l’épanouissement personnel, social et professionnel de personnes en situation de handicap. Bonjour Je souhaiterais avoir de plus amples informations concernant : Qu’est-ce qu'un ESAT ?. Pourriez-vous me recontacter s'il vous plait ? En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient jthq. Un Établissement et service d’aide par le travail ÉSAT est un établissement médico-social qui propose des activités professionnelles rémunérées et un suivi médico-social et éducatif. Il accueille des personnes dont les capacités de travail ne permettent pas d’exercer un emploi en milieu ordinaire, ni dans une entreprise adaptée. Cet empêchement peut être durable ou temporaire de quelques années. L’ÉSAT relève du milieu appelé protégé ». L’ÉSAT s’adresse à tous les types de handicap. Certains établissements sont spécialisés pour accueillir un public spécifique, comme par exemple des personnes avec des troubles psychiques. Un foyer d’hébergement peut parfois être rattaché à l’ÉSAT, mais ce n’est pas systématique. Le foyer permet de loger les travailleurs en dehors de leurs temps d’activité. L’orientation en ÉSAT se décide par la CDAPH. Cette décision équivaut à une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH. C’est ensuite, à la personne de proposer sa candidature auprès des différents établissements pour être admise. Le Contrat de soutien Le travailleur signe avec l’ÉSAT un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ce contrat définit les droits et obligations du travailleur et de l’établissement. Cela concerne notamment les activités professionnelles, la mise en œuvre du soutien médico-social et/ou éducatif. Ce contrat est conclu pour une durée d’un an. Ce contrat est renouvelable chaque année par tacite reconduction. Il ne s’agit pas d’un contrat de travail. Le travailleur a un statut d’ usager » de l’établissement, il n’est par conséquent pas considéré comme salarié ». Toutefois, le code du travail s’applique aux ÉSAT, en ce qui concerne l’hygiène, la sécurité et la médecine du travail. Le règlement de fonctionnement Le règlement de fonctionnement définit les droits, les devoirs et les obligations du travailleur. Il peut apporter des précisions sur la durée du temps de travail dans l’établissement. La durée du temps de travail en ÉSAT La durée maximale du temps de travail hebdomadaire est de 35 heures. Les travailleurs en ÉSAT ne peuvent pas faire des heures supplémentaires. Les activités prises en compte pour le calcul des heures de travail sont les activités professionnelles, les activités de soutien permettant l’exercice des activités professionnelles, Les autres activités proposées ne font pas parties du compte des heures de travail. La durée du temps de travail peut varier d’une personne à l’autre temps plein ou temps partiel. Des horaires aménagés sont mis en place si la santé ou la capacité de travail le nécessite. Cette capacité de travail est évaluée par la médecine professionnelle de l’établissement. La rémunération garantie Dès son admission en période d’essai, la personne perçoit une rémunération. Le montant varie entre 55% et 110% du SMIC et prend en compte le temps de travail temps plein ou temps partiel. La rémunération se compose d’un financement de l’ÉSAT et d’un financement de l’État. Le montant de chaque partie est précisé sur le bulletin de paie. La rémunération garantie peut aussi se cumuler en partie ou totalement avec l’Allocation aux adultes handicapés AAH. Lorsqu’une personne percevant l’AAH est admise en ÉSAT, la Caisse d’allocations familiales CAF doit en être informée. La CAF réexamine le montant de l’AAH en fonction du montant de la rémunération en ÉSAT et de sa situation familiale. L’AAH est accordée par la MDPH suite au dépôt d’un dossier de demande. Elle est ensuite versée, sous conditions, par la CAF. Durant les périodes de congés ou de formation, la rémunération est maintenue. Congés et autorisation d’absence Après 1 mois de présence en ÉSAT, les travailleurs ont le droit aux congés annuels rémunérés. Ces congés ne peuvent pas excéder 30 jours ouvrés consécutifs. Ils ont également droit au congé maternité ou paternité, au congé parental d’éducation, au congé de présence parentale et au congé de solidarité familiale. Des autorisations exceptionnelles d’absences pour évènements familiaux sont accordées sous réserve de présenter un document justificatif mariage, PACS, décès, etc.. En cas d’arrêt maladie, la rémunération est maintenue intégralement pendant les périodes indemnisées par l’Assurance maladie. La suspension du contrat Le licenciement est impossible car le contrat de soutien ne relève pas du code du travail. Cependant, le directeur de l’ÉSAT peut décider de ne plus maintenir un travailleur dans l’établissement si son comportement met gravement en danger sa santé ou sa sécurité ou celles des autres. Cette mesure de suspension est prise pour une durée d’1 mois. Durant ce temps, le directeur de l’ÉSAT saisit la MDPH pour qu’elle se prononce sur le maintien ou non du travailleur dans son établissement. Lorsqu’un travailleur est suspendu, il continue à percevoir sa rémunération. Il garde également le droit d’être accueilli dans un foyer d’hébergement pour travailleur handicapé. La rupture du contrat de soutien Le travailleur peut mettre fin à son contrat. Lorsqu’il souhaite partir de l’établissement, le travailleur doit informer l’ÉSAT par courrier recommandé avec avis de réception. Dans le mois qui suit l’envoi de la lettre, un entretien doit être organisé entre le travailleur et l’ÉSAT, pour échanger sur les motifs de la rupture. La MDPH est informée de ce souhait et se prononce sur la sortie. L’établissement peut également vouloir mettre un terme au contrat, il procède alors de la même manière. La fin de prise en charge du travailleur par l’ÉSAT intervient après une décision de la CDAPH MDPH. Cette décision entraîne automatiquement la rupture du contrat de soutien et d’aide par le travail. L’accès à la formation Toute personne a le droit de se former tout au long de sa vie. Les ÉSAT favorisent l’accès à des actions d’acquisition d’un socle de connaissances ou de maintien des acquis scolaires qui peuvent être organisées au sein de l’établissement. À partir de 3 années d’expériences, les travailleurs peuvent demander une validation des acquis de l’expérience VAE. La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle. La VAE fait partie du régime de droit commun à l’ensemble de la population active milieu ordinaire et protégé. Depuis la loi du 8 août 2016, les travailleurs en ÉSAT disposent d’un Compte personnel de formation CPF. Ce compte est alimenté en heures de formation à la fin de chaque année. Il permet au travailleur de suivre, à son initiative, la formation de son choix. Dispositions légales du compte personnel de formation articles à du Code du travail. Il existe de nombreuses activités professionnelles en ÉSAT. Cependant, les établissements ne proposent pas tous, les mêmes activités. Celles-ci peuvent varier d’une région à une autre. Il s’agit souvent de sous-traitance pour des entreprises, des associations ou des administrations, mais l’établissement peut aussi produire lui-même une activité. Quelques exemples d’activités liste non exhaustive Le façonnage de matière plastique Le conditionnement de divers produits La restauration La blanchisserie Les espaces verts pépinière, élagage, fleurs, entretien, création… La boulangerie, pâtisserie La couture L’encadrement de tableaux La reliure La menuiserie Le repassage L’électro mécanique La bureautique, le travail de bureau L’informatique L’imprimerie La voie d’accès vers un ÉSAT est différente selon que vous êtes accompagnée par un établissement dans le cadre de votre parcours scolaire ou que vous êtes en recherche d’emploi adapté. Vous êtes en Institut médico-professionnel IMPro Lors du séjour en IMPro, un ou plusieurs stages de 15 jours peuvent être effectués en ÉSAT, dans le but de parfaire un projet professionnel et d’évaluer vos capacités de travail. Ensuite, et avec votre accord, l’équipe de l’IMPro vous accompagne dans la constitution d’un dossier de demande d’orientation auprès de la MDPH. Vous n’êtes pas en IMPro Que vous soyez accompagnée ou non dans vos démarches d’insertion professionnelle, vous devez formuler une demande auprès de la MDPH. Si votre demande est refusée, vous avez 2 mois pour déposer une lettre de recours motivée auprès de la MDPH. Si votre demande est accordée, la MDPH vous envoie votre décision d’orientation ainsi qu’une liste d’établissements. Lors d’une 1ère orientation en ÉSAT, il peut vous être proposé d’assister à un temps de présentation collectif sur le travail en milieu protégé. Durant une demi-journée, vous êtes informée sur l’organisation du travail, les divers métiers, les possibilités d’évolutions et la procédure de recrutement. Une période de mise en situation professionnelle de quelques jours peut aussi être prescrite pour des personnes qui doutent de leur orientation. Cette mise en situation MISPE fait l’objet d’une convention entre l’établissement et la personne. Une liste d’établissements vous est remise avec votre décision d’orientation. C’est à vous de prendre contact avec le ou les établissements de votre choix en fournissant une lettre de motivation, un CV récapitulant vos différentes expériences professionnelles, la copie de la décision d’orientation de la MDPH. Après votre admission, vous effectuez une période d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois renouvelable. Durant cette période d’essai, vous êtes rémunérée. Le SAIPPH Le Service d’aide à l’insertion professionnelle pour les personnes handicapées SAIPPH s’adresse à des personnes rencontrant des troubles psychiatriques, mais dont l’état de santé est stabilisé et qui ont un suivi régulier. Sur décision de la CDAPH MDPH, la personne peut être orientée vers le SAIPPH pour être accompagnée dans son projet d’insertion professionnelle et sa recherche d’ÉSAT. Le SAIPPH est un service médico-social. Par conséquent, comme avec tout établissement et service médico-social, un contrat est conclu entre la personne et le service. Ce contrat définit les modalités de l’accompagnement. Il est révisable. L’accompagnement est personnalisé en fonction de vos attentes, de vos compétences, de vos aptitudes au travail, etc. Le SAIPPH accompagne aussi les travailleurs en ÉSAT souhaitant s’orienter vers le milieu ordinaire. Le SAIPPH est un établissement qui appartient à l’association L’élan retrouvé. La mise à disposition en entreprise Une personne travaillant en ÉSAT peut, si elle le souhaite, et si ses capacités de travail l’y autorisent, être mise à disposition d’une entreprise, d’une collectivité territoriale, d’un établissement public, d’une association ou autre. Elle reste rattachée à l’ÉSAT mais exerce son activité à l’extérieur de l’établissement. L’accompagnement médico-social et professionnel continue d’être assuré par l’ÉSAT. Un contrat est obligatoirement conclu entre l’ÉSAT et l’entreprise. Ce contrat est d’une durée maximale de 2 ans. Il peut être prolongé à la demande du Directeur de l’ÉSAT, sous réserve de l’accord préalable de la personne. DIVA Pour rejoindre le milieu ordinaire de travail pour une mise à disposition ou pour un changement d’orientation durable, un travailleur en ÉSAT peut bénéficier de l’accompagnement du Dispositif Vivre Autrement DIVA. Cet accompagnement vient en appui des missions d’insertion déjà mises en place au sein de l’ÉSAT. Initié par l’association Vivre Autrement », ce dispositif propose un temps de présentation de la démarche avec signature d’un engagement réciproque, un bilan des compétences, des potentialités et des acquis en vue d’élaborer un CV et de mettre en place un Plan de programme individualisé, la mise en œuvre du plan de programme individualisé au travers de stages, formations, recherches d’emploi, etc. un suivi dans l’emploi, dont la durée dépend des besoins de chaque personne. Pour savoir si vous pouvez en bénéficier, renseignez-vous auprès de votre établissement ou auprès de l’Association Vivre Autrement Changer d’orientation Toute personne peut faire une recherche d’emploi par ses propres moyens en milieu ordinaire de travail. Vous n’êtes pas obligée de présenter une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH à votre employeur, ni de l’informer d’un handicap. Cependant, pour bénéficier d’un accompagnement par Pôle emploi ou par Cap emploi, une décision d’orientation vers le milieu ordinaire est nécessaire. Cette demande de révision d’orientation se fait auprès de la MDPH en expliquant votre parcours, vos éventuelles difficultés et vos souhaits. Les personnes déjà inscrites dans un parcours d’insertion vers l’emploi en milieu ordinaire peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’un dispositif d’emploi accompagné. Voir page Travailler en milieu ordinaire Pour obtenir une décision d’orientation en ÉSAT, vous devez déposer un dossier complet auprès de votre MDPH. La MDPH étudie si vous répondez aux critères suivants vous êtes majeure dérogation possible à partir de 16 ans. Il n’existe pas de limite d’âge maximale pour demander une orientation, votre capacité de travail est inférieure à 1/3 de la capacité dite normale », vous avez besoin d’un soutien médical, éducatif, social ou psychologique. Télécharger le dossier MDPH Questions / Réponses Oui, toute personne peut percevoir une retraite. Celle-ci est calculée en fonction d’un nombre d’années cotisées. La caisse de retraite à laquelle vous êtes automatiquement affiliées lorsque vous travaillez, prend contact avec vous par courrier quelques années avant l’âge légal de départ en retraite pour faire le point sur vos cotisations. Oui, sous certaines conditions. L’âge minimum d’un départ anticipé à la retraite est de 55 ans. Il faut avoir travaillé cotisé durant un certain nombre de trimestres. Ce nombre dépend de l’âge de la personne au moment de sa demande. Tous les trimestres de cotisations ne sont pas pris en compte de la même manière selon qu’ils sont rachetés, qu’ils viennent de bénévolat associatif ou encore qu’il s’agisse de trimestres d’assurance vieillesse des parents au foyer AVPF. Il faut justifier de votre situation de handicap. La Caisse de retraite vous demande une copie de l’ensemble de vos décisions MDPH et anciennement COTOREP mentionnant un taux d’incapacité d’au moins 50%. Par exemple les décisions de cartes d’invalidité, de priorité, de carte mobilité inclusion mention invalidité ou priorité, les décisions d’Allocation aux adultes handicapés, les anciennes décisions COTOREP, etc. En cas de perte de l’un de ces documents, votre MDPH peut vous fournir une attestation de taux sous réserve que l’administration soit toujours en possession des archives et que vous répondiez aux conditions de handicap durant les périodes à couvrir. Se renseigner Le Site de la Caisse nationale de l’assurance vieillesse CNAV vous informe et vous permets de calculer vos droits. Oui, le montant de l’Allocation aux adultes handicapés est calculé par rapport au montant de votre rémunération garantie. Selon vos ressources, l’AAH vous est versée en totalité ou partiellement. Il est conseillé de formuler une demande d’AAH auprès de votre MDPH. L’AAH est calculée et versée par la Caisse d’allocations familiales CAF. Les travailleurs se chargent eux-mêmes de leur transport s’ils ont suffisamment d’autonomie pour se déplacer. L’établissement peut organiser un ramassage collectif. Les frais de transports collectifs domicile – établissement sont alors pris en charge par l’établissement. Le ramassage collectif n’est pas systématiquement mis en place par l’établissement. Lorsque que le travailleur ne bénéficie pas d’un moyen de transport collectif mis à disposition par l’ÉSAT, et si son état de santé ne lui permet pas d’utiliser les transports en commun, il peut demander qu’une partie des frais soient pris en charge par le Département. Cette aide est à formuler auprès de la MDPH Prestation de Compensation du Handicap. Un travailleur handicapé peut bénéficier d’une orientation vers un Foyer d’hébergement pour travailleur handicapé par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CDAPH. Cette orientation fait l’objet d’une étude préalable par la MDPH sur dépôt d’un dossier. HAARP - Handicap Autisme Association Réunie du Parisis Qu'est-ce qu'un ESAT ?Un Etablissement et Services d'aide par le Travail a une double finalité il offre aux personnes handicapées une activité à caractère professionnel et des soutiens médico-sociaux. Cette dualité constitue le fondement même des ESAT. ; ils accueillent des personnes rencontrant, momentanément ou durablement, des difficultés pour exercer une activité dans le milieu ordinaire du travail et qui bénéficient de la reconnaissance "travailleur handicapé". L’ESAT accueille des hommes et des femmes orientés par la CDAPH du fait de leur reconnaissance de travailleur handicapé déficience mentale légère à moyenne sans déficience motrice. Il dispose d’une autorisation de 60 places. Implanté en cœur de ville et facile d’accès, l’ESAT EZANVILLE propose une insertion tant sociale que professionnelle. Les détachements en entreprise sont nombreux. Etablissement médico-social avant toute chose, nos ateliers, nos activités et réalisations ne prennent sens qu’à travers l’accompagnement professionnel, social, médical et éducatif que nous pensons pouvoir apporter à chaque travailleur. Notre projet s’envisage tant sur le plan collectif qu’individuel. Ici, la prise en compte des compétences et potentiels est le pendant nécessaire à la reconnaissance du handicap. L'ESAT Ezanville bénéficie de l'agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale. ESAT Ezanville - les ateliers1 Rue de l’Eglise 95460 - EZANVILLE Tél. 01 39 91 46 03 Courriel Directeur Frédéric LEBRUN Tél. 01 39 91 19 20 courriel Chef de Service Anne-Gaêlle PRIGENT Tél. 01 39 91 76 49 courriel L'ESAT, ou plutôt l'établissement et service d'aide par le travail permet à une personne en situation de handicap d'exercer une activité dans un milieu être admis dans ce type d'établissement, il faut avoir au minimum 20 ans, voire 16 ans en cas de dérogation. Par ailleurs, la personne handicapée doit remplir une condition pour rejoindre un ESAT. Elle doit en effet avoir une capacité inférieure à 1/3 de la capacité de gain ou de travail d'une personne valide. Sont également admises les personnes ayant besoin d'un ou plusieurs soutiens médicaux, sociaux, éducatifs ou psychologiques. Il est important de noter que les personnes admises dans un ESAT n'ont pas de contrat de travail, ni d'embauche. Ainsi, elles ne sont pas considérées comme salariées au sein de l'établissement mais comme usagers d'établissement médico-social. D'ailleurs, les dispositions du code du travail ne s'appliquent pas aux travailleurs handicapés des ESAT, à part en ce qui concerne les volets sécurité, l'hygiène et la médecine du travail. Parmi les missions des ESAT, l'une des principales est de favoriser l'intégration professionnelle des personnes dans l'incapacité d'assurer un poste en entreprise adaptée ou dans le milieu ordinaire du travail. Ce type d'établissement doit également proposer des activités dans un cadre contenant et rassurant et ainsi avoir un impact relationnel et psychologique. Parmi les principales activités économiques de ces établissements figurent le conditionnement, l'emballage ou encore le montage. Enfin, une personne handicapée travaillant dans un Esat peut être mise à disposition d'une entreprise du milieu ordinaire. Elle peut alors exercer une activité à l'extérieur de l'établissement. Dans ce cas de figure, elle est encadrée par un membre de l'Ésat. Ce type de contrat peut durer deux ans maximum mais il arrive qu'il soit prolongé. Le financement des ESAT est assuré par plusieurs ressources la dotation globale annuelle versée par l'ARS Agence Régionale de Santé, la production des travailleurs et la subvention de l'Etat pour assurer un complément de rémunération aux travailleurs handicapés. D'après un rapport d'information sur les ESAT mené par la commission des finances du Sénat en 2015, il y a 1349 ESAT en France, proposant 119211 places. Parmi les principales activités économiques de ces établissements figurent le conditionnement, l'emballage ou encore le montage.[17/05/2017] Les ESAT Etablissement de Service et d’Aide par le Travail , ex CAT sont des établissements ou services médico-sociaux accueillant des travailleurs handicapés. Ces travailleurs y exercent une activité professionnelle et bénéficient de soutiens médico-sociaux adaptés. Cette dualité constitue le fondement même des ESAT dont l’objectif est de permettre aux personnes rencontrant des difficultés pour exercer une activité en milieu ordinaire d’accéder à une vie sociale et professionnelle. En confiant des prestations aux ESAT, chaque client entre dans une démarche citoyenne et la construction d’un partenariat gagnant- gagnant qui matérialise l’engagement du client pour sa Responsabilité Sociale des Entreprises. Un support professionnel Des métiers L’ESAT utilise le support d’activités professionnelles pour permettre aux travailleurs de se construire par le travail qu’elles réalisent. L’encadrement technique adapte les postes de travail et accompagne les personnes à la réussite des travaux qui leurs sont confiés. Les travailleurs handicapés en ESAT bénéficient de la plupart des droits du travail médecine du travail, CHSCT, accès à la formation permanente. Un acteur économique Les ESAT en Loire Atlantique représentent plus de 2000 travailleurs handicapés. C’est une force de travail très importante. En fonction de ses spécificités, chaque ESAT s’est doté d’un encadrement professionnel pour répondre aux exigences des marchés. Chaque client doit avoir le service qu’il attend. Les ESAT s’inscrivent dans le marché concurrentiel, les charges liées aux activités de production sont soumises aux mêmes contraintes de rentabilité et d'efficacité économique qu’une entreprise. Des secteurs d'activité en pleine expansion Les ESAT de Loire-Atlantique s’inscrivent dans leur environnement et développent leurs métiers en s’appuyant sur des savoir-faire reconnus Sous-traitances nettoyage de locaux bureaux, entreprises, collectivités,… gestion électronique de documents Blanchisserie industrielle Entretien et création d’espaces verts ou naturels restauration collective, traiteur, restauration sur site publi- postage, collage d’étiquettes, mise sous enveloppe, conditionnements divers conditionnements agro-alimentaires dans salles grises ou blanches. débit, assemblage alu fer ou bois, ébénisterie câblage électrique, montage de boitiers peinture industrielle et BTP métallurgie Productions propres pépinières boulangerie, pâtisserie produits bio nettoyage de véhicules sans eau tri sélectif des déchets par la collecte de cartons fabrication de composteurs... Une mission d'insertion Les personnes, ayant des difficultés entraînant une capacité réduite de travail ne leur permettant pas d’intégrer le milieu de travail ordinaire, trouvent par l’ESAT leur intégration professionnelle. Cette structure mettra tout en œuvre pour adapter les postes, voire faire émerger une autonomie en les responsabilisant sur des travaux précis afin de les aider à se construire en tant qu’homme et femme. Responsabiliser les personnes fragilisées en valorisant leur potentiel évolutif. Permettre à chacun de réaliser son travail par l'aménagement et l'adaptation de son poste. Assurer à la personne handicapée, par le statut de travailleur handicapé une véritable reconnaissance, pour elle-même, son entourage, et un accès à une pleine citoyenneté dans la cité. Un lieu de promotion La promotion de la personne handicapée est au centre des priorités de l’ESAT en construisant un parcours professionnel adapté par un projet personnalisé Mettre en place des parcours professionnels individualisés. Permettre la découverte d’autres activités au sein de l’ESAT, afin qu’ils puissent s’inscrire professionnellement dans le métier de leur choix. Développer les compétences des travailleurs, les faire progresser, les accompagner tout au long de cette démarche et pour ceux qui ont montré des capacités d’autonomie ne nécessitant plus d’accompagnement médico-social, d’accéder à un emploi en milieu ordinaire ou en Entreprise Adaptée .

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